Recursos
Humanos

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Recursos Humanos

Carrera de 3 años + Título Oficial + Validez Nacional

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Presentación

El crecimiento y la mayor complejidad de las organizaciones requieren profesionales con mayores competencias y funciones específicas. Por ello, la gestión de los recursos humanos es una de las áreas con mayor desarrollo en los últimos años en nuestro país, tanto en las grandes corporaciones como en las pequeñas y medianas empresas.

Los técnicos en recursos humanos adquieren sólidos conocimientos en materia laboral, desarrollan habilidades de comunicación y, sobre todo, potencian su capacidad de negociación y gestión de conflictos. Sus responsabilidades incluyen la planificación, reclutamiento y selección del personal, considerado como un activo estratégico de la organización.

Perfil profesional

El Técnico Superior en Recursos Humanos es un profesional especializado en gestionar el activo humano de una organización y conducirlo hacia las metas institucionales. El egresado de esta carrera está capacitado para seleccionar y evaluar el personal, diseñar puestos, formar equipos de trabajo, llevar la administración del personal, organizar la distribución de tareas y funciones, diseñar estrategias de capacitación y propiciar la mejora del ambiente laboral dentro de una empresa.

Titulo Oficial

Técnico Superior en Recursos Humanos

Certificaciones Internas

Al finalizar Segundo Año: Analista de Recursos Humanos

Campo Laboral

Dónde podrás trabajar?

Principales áreas de desarrollo profesional:

  • Organizaciones Públicas y Privadas.
  • Sectores gubernamentales, industriales y de servicio.
  • Instituciones privadas sin fines de lucro: Asociaciones Civiles,
  • Cooperativas, Mutuales, Sindicatos, Obras Sociales, Clubes y Entidades Recreativas.
  • Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)
  • Pymes.
  • Consultoras.

Qué sabrás hacer?

Principales tareas y funciones del desempeño profesional

  • Integrar equipos de trabajo para la planificación y organización de los recursos humanos de una empresa.
  • Seleccionar, formar y conducir personas y equipos de trabajo.
  • Realizar evaluaciones al personal para mejorar su rendimiento y eficiencia.
  • Diseñar puestos de trabajo y organizar la distribución de tareas y funciones.
  • Ejecutar acciones para mejorar la calidad de las relaciones laborales en una organización
  • Asesorar a una empresa en temas de legislación laboral, con el fin de evitar conflictos.
  • Diseñar procesos de capacitación y planes de motivación para el personal.
  • Presentar propuestas para elevar el potencial humano creativo y productivo en una organización.
  • Asesorar e intervenir en problemáticas ligadas a las relaciones laborales.

Continuidad Universitaria

Los egresados de la Carrera Tecnicatura Superior en Recursos Humanos de Institución Cervantes tendrán la posibilidad de continuar sus estudios iniciando el trayecto hacia el título universitario de:

Licenciado en Recursos Humanos

La titulación se encuentra avalada por medio de los Convenios Marco de Articulación que se firmaron con las siguientes universidades:

Universidad de Morón

 

Universidad de Congreso

Inicios

La carrera de Recursos Humanos tiene las siguientes fechas de inicio, acorde a la modalidad de estudio elegida por el alumno:

Próximos inicios

Marzo - Abril 2018

Mayor información

 

Requisitos

El alumno ingresante deberá presentar en el Departamento de Beledía (Sede Estudios Superiores - Santa Rosa 1793) la siguiente documentación:

  1. Solicitud de inscripción y abonar la matrícula.
  2. Documento de identidad.
  3. Certificado analítico de aprobación de nivel medio o Certificado de estudios en Tramite.
  4. Partida de nacimiento.
  5. Dos (2) fotografías de 4 x 4.
  6. Firma Convenio de Arancelamiento (se entrega en la Institución).
  7. Formulario de apto psico-físico completado por un Médico del sistema público o privado. Descargar aquí
  • Los documentos b), c) y d) deben presentarse en original y fotocopias legibles.
  • Hasta tanto la documentación no haya sido presentada y verificada, el alumno quedará en situación “Condicional”.
  • El plazo máximo para la presentación de los documentos no debe exceder los 10 (diez) días del comienzo de los estudios.
  • Los estudiantes que adeuden asignaturas del Nivel Medio, podrán inscribirse en carácter de alumno condicional y tendrán como fecha límite el 31 de julio del año de inicio para presentar el certificado que avale la finalización de estudios.

Plan de Estudios

Para ver los contenidos mínimos de una materia, haga clic sobre el nombre

Primer Año

Primer Semestre

  • Adaptación a los Estudios en el Nivel Superior
  • Estructura y Dinámica de las Organizaciones
  • Inglés I
  • Introducción a la Computación
  • Psicología General
  • Recursos Humanos I

Segundo Semestre

  • Administración de las Organizaciones
  • Derecho Público y Privado
  • Filosofía y Lógica
  • Informática Aplicada
  • Inglés II
  • Recursos Humanos II

Segundo Año

Tercer Semestre

  • Historia Económica, Política y Social
  • Matemática
  • Metodología y Técnicas de Investigación Social
  • Planeamiento de las Organizaciones
  • Práctica Profesionalizante I
  • Sociología

Cuarto Semestre

  • Administración de los Recursos Humanos
  • Búsqueda y Selección de Recursos Humanos
  • Capacitación y Desarrollo
  • Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
  • Economía
  • Psicosociología de las Organizaciones

Tercer Año

Quinto Semestre

  • Administración de Sueldos y Jornales
  • Dinámica de Grupo
  • Estadística Social
  • Negociación y Mediación
  • Portugués I
  • Práctica Profesionalizante II
  • Relaciones Laborales

Sexto Semestre

  • Compensaciones y Beneficios
  • Higiene, Seguridad y Protección Ambiental
  • Portugués II
  • Práctica Profesionalizante III
  • Sistemas de Evaluación de Desempeño
  • Teorías y Medios de la Comunicación Social
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