El 3 de junio se celebra el Día del Profesional de Recursos Humanos: ¿Qué avances ves en la profesión en los últimos años y qué desafíos observás en Córdoba y en Argentina?

El Día del Profesional de recursos humanos es una fecha dedicada a reconocer y valorar el trabajo de quienes se encargan de gestionar el talento humano dentro de las organizaciones. Somos quienes trabajan para promover el bienestar laboral, el desarrollo profesional y una cultura organizacional positiva. 

En los últimos años ha habido dos grandes aspectos en los que se ha avanzado en la profesión. Por un lado en la aplicación de la tecnología, tanto los sistemas informáticos como en la utilización de la IA. Esto permite centralizar y simplificar todos los procesos operativos de los recursos humanos: facilita que los profesionales puedan gestionar sus tareas de manera más eficiente y rápida. Esta transformación digital es un desafío continuo, ya que hay que tratar de integrar nuevas tecnologías y plataformas para lograr la eficiencia en las tareas. 

Por otro lado, otro avance de la profesión es el rol estratégico que tiene ahora el área de recursos humanos o los profesionales. No solamente trabajan en empresas y organizaciones, sino que también pueden ejercer como consultores externos. La visión estratégica, donde no solamente se piensa en las tareas administrativas, hace que la profesión vaya creciendo: se van incorporando otros aspectos, como la retención del talento a través de programas de desarrollo profesional, beneficios, un ambiente laboral positivo, fomentar también la inclusión y la diversidad dentro de las organizaciones. Es un desafío grande que tiene constantemente el profesional de recursos humanos para asegurar que todos los trabajadores se sientan valorados y respetados.

Durante mayo la carrera organizó una Jornada donde uno de los temas que se trataron fue la inclusión laboral: ¿Qué temas se están debatiendo actualmente en la carrera, más allá de la formación teórica?

Dentro de la carrera actualmente se están debatiendo temas como los programas de bienestar: tratar de implementar iniciativas que promuevan la salud física y mental de los trabajadores, implementar actividades deportivas, asesoramientos psicológicos, distintos talleres que puedan promover la salud física y mental de los trabajadores. 

La flexibilidad laboral es otro aspecto que también se trata mucho, ofrecer horarios ajustables a cada persona y la posibilidad de trabajar remoto también. Por otro lado, hay que promover oportunidades de capacitación y desarrollo para que los trabajadores puedan crecer y avanzar dentro de la organización. Y un punto importante que también trabajamos mucho en esto de la visión estratégica que mencionaba antes es tratar de establecer sistemas de reconocimiento y recompensas que realmente se relacionen con los intereses de los trabajadores, que se puedan celebrar sus logros, las contribuciones que ellos tienen y darle realmente un reconocimiento a recompensas que les sea útil y que fomente un sentido de pertenencia y motivación.

En línea de lo que decías respecto al crecimiento del rol: ¿Cómo analizás el mercado laboral para los profesionales? 

En Argentina la demanda de profesionales capacitados en Recursos Humanos crece, sigue creciendo. Y en este sentido, el motivo es esta visión estratégica de un profesional de recursos humanos, que no sólo cumplimenta cuestiones operativas del área sino que - más importante - gestiona el clima laboral dentro de las organizaciones, se adapta a la normativa laboral pero integra también la tecnología, la inteligencia artificial por ejemplo, dentro de la gestión de las personas.

¿Qué consejo le darías a alguien que está pensando en estudiar la carrera?

Considero que formarse en Recursos Humanos es fundamental para desarrollar habilidades y conocimientos muy útiles y necesarios para gestionar eficazmente el talento y el bienestar de las organizaciones. A alguien que quiera estudiar Recursos Humanos, le sugiero que durante su formación pueda desarrollar habilidades como el trabajo en equipo, la redacción, la comunicación, habilidades de gestión, de tiempo y tratar de tener una visión amplia, siempre centrada en las personas, en los intereses de las personas y tener en cuenta los cambios generacionales que estamos atravesando: la implicancia de la tecnología, de la IA dentro de la carrera. Y que siempre traten de investigar más, siempre que traten de buscar mayor información, comunicarse y fomentar un ambiente de comunicación con el equipo de trabajo, con sus compañeros, con sus docentes y con la institución en la que se están formando.